배경 조사의 동기는 복잡하지 않습니다. 그것은 엄격한 자아가 자신이 말하는 사람인지 확인하는 것입니다. 그들은 자신이 유지하는 영리함과 학습 능력을 갖고 있으며 배치할 능력이 있습니다. 채용 시 배경 확인은 절차의 필수 부분이 되었습니다.

정확한 개인을 최대한 빨리 해당 기능에 투입하는 것은 비즈니스의 기본이지만, 이를 잘못 받아들이는 것은 비용이 많이 들고 시간이 너무 많이 걸릴 수 있습니다. 조사 결과에 따르면 후보자는 요청 양식을 자주 기피하거나 과장하여 기재하므로 기업에서는 이를 상쇄할 수 있는 방법이 필요합니다 탕정 병원.

충분한 배경 ​​조사를 수행하지 않을 때 발생할 수 있는 위험에는 부적절하게 성과를 낸 직원을 고용하고, 회사 지위를 훼손하고, 인력 채용 절차가 다시 반복되는 등이 있습니다. 최악의 경우 충분한 배경 ​​조사가 부족하면 채용 가능한 직원과 고객에게 위험을 초래할 수 있습니다.

이러한 위험 및 기타 관련 위험에 대한 잠재적인 위험을 효율적으로 줄이기 위해 배경 조사는 필요한 일부 영역을 포함해야 합니다. 이는 다음으로 구성됩니다:

• 처분 상황.
• 서비스 방향.
• 서비스 기록.
• 문자 인증.
• 주소 인증.
• 부도덕한 증언 테스트.

고용주는 때때로 후보자가 지정한 정보를 통해 성격과 서비스 오리엔테이션을 직접 받기로 선택합니다. 예를 들어 평신도는 종종 이러한 필수적인 참조보다 더 많은 것을 가지고 접근 가능한 직업이었습니다. 권위 있는 회사에 아웃소싱할 수 있는 훨씬 더 철저한 배경 조사 동봉의 일부를 형성하는 것이 점차 더 널리 보급되었습니다.

장애인에 대한 차별금지와 관련된 거대한 법안이 준비되어 있습니다. 국민의 허락을 받아 검진기록을 조회할 수 있으나 장애를 이유로 청구인을 측면에서 차별하는 것은 위법입니다. 신체 상태 점검 기록은 일반적으로 성공적인 지원자에게 직무를 제출하지 않는 근거로 사용될 수 없습니다. 그들이 업무를 수행할 수 있도록 회사에서 합리적인 수정을 완료할 것으로 예상됩니다. 불일치가 발생한 경우 이를 확인할 책임은 소유자에게 있습니다.

요즘에는 많은 직업에서 범죄경력조회를 받는 것이 일반적입니다. 많은 경우 이는 특히 해당 직업이 학교, 병원 또는 기타 장소에서 어린이나 취약한 성인과 함께 일하는 경우 법적 요구 사항입니다. 범죄 기록 확인에는 관련 개인의 서명된 동의가 필요하며 종종 제공되는 직업의 요구 사항입니다.

그 이후에 예정된 기본 사항 외에도 꼼꼼한 작업에 따라 배경 확인과 밀접하게 연관될 수 있는 다른 시간도 있습니다. 예를 들어, 제안된 직업이 채찍질을 하는 경우 고용주는 참가자의 운전 시간에 관심을 갖게 됩니다. 일부 직업에서는 의도적으로 지원자가 먼지 없는 운전 면허증을 소지해야 합니다. 장치를 다루는 직업은 후보자가 치료 테스트 기록을 공개하고 고용 환경의 일부로 약물 테스트를 받기를 원할 수 있습니다.